Povrede na radu, osobito u djelatnostima poput građevinarstva, relativno su česta pojava i mogu varirati od manjih posjekotina do ozbiljnih lomova. Redakciji Faktora obratio se čitatelj s pitanjem kako se definira povreda na radu, te što se događa u slučaju nesreće na putu do posla ili s posla.
Što se smatra povredom na radu?
Povredom na radu smatra se ozljeda osiguranika koja nastane kao posljedica neposrednog i kratkotrajnog mehaničkog, fizičkog ili kemijskog djelovanja, naglih promjena položaja tijela, iznenadnog opterećenja ili drugih promjena fiziološkog stanja organizma – pod uvjetom da je povreda uzročno vezana za obavljanje posla.
Također, povreda na radu uključuje i ozljede koje se dogode na redovnom putu od stana do mjesta rada i obrnuto, odnosno radi obavljanja djelatnosti na temelju koje je osoba osigurana. Povredom na radu smatra se i ozljeda zadobivena u pripremama za obranu ili tijekom obrane Bosne i Hercegovine u razdoblju od 18. rujna 1991. do 23. prosinca 1995. godine.
Što se ne smatra povredom na radu?
Povreda se ne smatra povredom na radu ako je nastala:
- namjerno ili iz krajnje nepažnje samog radnika,
- tijekom putovanja do i s posla pod utjecajem alkohola,
- isključivo zbog odgovornosti treće osobe ili više sile,
- prilikom obavljanja aktivnosti koje nisu povezane s radnim zadacima,
- zbog namjernog nanošenja povrede od strane drugog lica iz osobnih razloga,
- zbog nekorištenja zaštitne opreme ili nepoštivanja propisa o zaštiti na radu.
U slučaju spora, dokaz je na strani poslodavca.
Prava radnika nakon povrede na radu
Ako dođe do povrede na radu, radnik ima pravo na bolovanje koje se posebno tretira i ne smije biti razlog za otkaz ili lošiji položaj radnika. Zakon o radu jasno navodi da povreda na radu, bolest ili profesionalna bolest ne smiju štetno utjecati na ostvarivanje prava iz radnog odnosa.
Ovisno o okolnostima, radnik može imati pravo na naknadu:
- Materijalne štete – troškovi lijekova, privremena nesposobnost za rad,
- Nematerijalne štete – bol, strah, invaliditet.
Poslodavac je često odgovoran ako nije osigurao propisane mjere zaštite na radu.
