Tomislav Debeljak, šef DIV grupe izdao je nalog za provođenje demografskih mjera unutar društava te grupe, navodeći konkretne mjere, poput one da će svakoj zaposlenici u bilo kojem od poduzeća DIV grupe, u slučaju trudnoće odnosno porodiljinog dopusta, a koja ima ugovor na određeno vrijeme, biti ponuđen onaj na neodređeno.
“Time želimo doprinijeti sigurnosti radnog mjesta za buduće majke te otkloniti uzrok odgađanja odluke o roditeljstvu zbog straha od gubitka zaposlenja. Za svako novorođeno dijete našeg radnika isplatit ćemo bruto iznos od 5 000 kuna. U slučaju da oba roditelja rade kod nas – iznos se udvostručuje”, stoji također u nalogu.
Svakog radnika koji radi u inozemstvu ranije od 30. lipnja 2018., a odluči se vratiti u Hrvatsku i zaposliti u nekom od DIV-ovih poduzeća, uz obvezu ostanka najmanje 5 godina u RH, darivat će – kažu – bruto iznosom od 7.500 HRK.
Svake godine za blagdan sv. Nikole sva djeca do 15 godina DIV-ovih zaposlenika bit će darivana u najvećem neoporezivom iznosu. Tom prigodom organizirat će, stoji u nalogu, druženja i predstave kako bi im te dane učinili što radosnijima.
Sponzorirat će, navodi se nadalje, kulturno umjetničke i športske klubove u kojima aktivno sudjeluju djeca zaposlenika. “Djecu naših zaposlenika koji pokazuju iznimne rezultate (kao učenici, studenti, znanstvenici, umjetnici, sportaši) sponzorirat ćemo (prema posebnom pravilniku) kao podršku njihovu daljnjem razvoju i napretku”, navodi se također.
Vlasniku DIV-a i Brodosplita Tomislavu Debeljaku rodilo se deveto dijete
Oboljeloj djeci zaposlenika donirat će potrebna sredstva za podmirivanje dodatnih troškova povezanih s liječenjem.
Zaposlenicima, roditeljima troje i više malodobne djece davat će poseban mjesečni doplatak od 200 kuna za treće i svako sljedeće dijete, što kroz period odrastanja i podizanja djece od strane roditelja iznosi ukupno oko 40.000 kn po svakom roditelju, tj. 80.000 kuna ako su oba roditelja zaposlena kod njih. U slučaju redovnog studiranja pojedinog djeteta dobna granica za se za tu mjeru pomiče s 18 godina na 22 godine ili do kraja redovnog studiranja.
U tekstu objavljenom i na web stranicama Škveranke, stoji i kako su – osim navedenih konkretnih mjera, spremni i s Vladom i drugim institucijama pokrenuti inicijativu za realizaciju povoljne izgradnje stanova za svoje zaposlenike koji imaju najmanje dvoje djece uz uvjet njihovog ostanka u Hrvatskoj najmanje 15 godina te im time pomoći u rješavanju najvažnijeg pitanja za svoju obitelj, “po cijenama koje se ne bi smatrale darom u naravi i bile tako oporezivane”.
Spremni su, kaže se također, sudjelovati u dijelu troškova dualnog obrazovanja za strukovna zanimanja iz njihova poslovanja kao podrška Vladi RH u organizaciji i reformi obrazovanja kako bi se mladima čim prije i u čim većem broju omogućilo zapošljavanje i napredak u struci.
Na kraju, tijekom 2019. godine, a po ishođenju potrebnih dozvola, obnovit će, kažu, i urediti vrtić u krugu Brodosplita, za djecu svojih zaposlenika, te po potrebama isto napraviti i na ostalim lokacijama DIV GRUPE.
